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東莞保安公司如何進行挑優兵帶好兵


   對此,東莞保安公司在招聘保安員時非常慎重,就我們保安隊而言,我們一般會到長期合作的、知根知底的“生源地”去挑選合適的保安員,我們看重隊員的身世背景、道德品行、整體素質和他所具有的潛能。只要他的整體素質相對比較高,又有進一步發展的潛能,那他就會成為我們培養的對象。吸收這樣的隊員到隊里,經過我們的培訓和一段時間的“實戰”考驗,大多都能成為很好的保安員,甚至成為公司的中堅力量。
   二是定期對班隊長進行培訓和考核。通過走訪客戶、跟隊員交談等方法定期對班隊長進行考核,對考核成績較差的班隊長予以調整更換,讓隊員們相信在隊伍內,只要有能力就有施展才能的機會,就有機會做管理者。
   挑好了兵,接下來就是要從中選出能夠帶得了兵、打得了硬仗的“將”。一個保安隊里的班隊長在隊伍中起著“兵頭將尾”的作用,如何選出好的班對長,對隊伍的發展來說至關重要。針對這種情況,我主要從兩方面入手加以解決:一是在確定班隊長人選時,堅持從工作需要出發,讓那些積極上進、責任心強、工作踏實的同志擔任班隊長,然后根據他們不同的性格特點和興趣特長合理安排任務,盡量做到“人適其位”。
   目前的保安市場競爭越來越激烈,東莞保安公司如何能在激烈的競爭中爭得一席之地,這對于我們每個保安從業者、尤其是保安隊伍的管理者來說都是當務之急、重中之重。俗話說的好,“良好的開端是成功的一半。”這就要求我們把好進人關,從源頭上確保我們的隊伍能夠有持續發展的潛力。
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